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SUMMARY:Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH)
DESCRIPTION:Plus d’informations…
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SUMMARY:DUODAY 2022
DESCRIPTION:Le principe DuoDay est simple :\nUne entreprise\, une collectivité ou une association accueille\, à l’occasion d’une journée nationale\, une personne en situation de handicap\, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme de cette journée : découverte du métier\, participation active\, immersion en entreprise.\nCette journée représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et\, ensemble\, dépasser nos préjugés. \n\n\nFaire bouger les lignes\, ensemble\nCette journée permet la rencontre\, de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures car l’emploi est un des vecteurs de l’inclusion.  Il s’agit simplement d’une première étape pour « transformer l’essai ». Le 19 Novembre 2020 s’est déroulé la 5ème édition de cette journée depuis sa création en France en 2016. Rendez-vous en 2021 pour contribuer à changer le regard sur le handicap ! \n\n\nDuoDay\, pourquoi\, pour qui ?\nIl est plus facile de désintégrer un atome qu’un préjugé – Albert EINSTEIN \nPOUR LES EMPLOYEURS\, qu’ils soient entreprises\, collectivités\, associations ou toute autre structure : le DuoDay  permet de découvrir les atouts et qualités professionnelles de travailleurs en situation de handicap\, lors d’un moment chaleureux et bienveillant.  Et ainsi\, valoriser ses ressources humaines en les impliquant\, s’ouvrir à la diversité et au handicap en particulier\, communiquer sur ses valeurs sociales\, renforcer l’exemplarité de sa politique sociale déjà engagée. \nPour les PERSONNES HANDICAPEES : le DuoDay offre l’opportunité de découvrir un environnement de travail\, préciser un projet professionnel\, amorcer un parcours d’insertion\, convaincre un employeur de ses possibilités en terme d’intégration\, de performance et d’autonomie. \nPour les PROFESSIONNELS de l’insertion\, de l’accompagnement\, de la formation : le DuoDay est une occasion de mieux comprendre les attentes\, hésitations\, freins des employeurs pour mieux les accompagner dans leurs projets d’intégration de salariés handicapés.  Mais aussi : offrir aux personnes accompagnées une expérience différente\, collaborer avec de nouvelles entreprises\, valoriser vos actions. \nEN SAVOIR PLUS
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